¿Dónde nace EL PROPÓSITO EN UNA ORGANIZACIÓN?
Todas las grandes empresas hablan de “propósito” y de cómo este debe ser fundamental para lograr el éxito y para reencantar a su público.
Generación de propósito
PARA EMPRESAS Y ORGANIZACIONES QUE QUIEREN DEFINIR O REDEFINIR SU SENTIDO
generación de propósito
Al centrarnos en el «por qué», es decir, la razón de ser, una organización puede inspirar y motivar a sus colaboradores y clientes de una manera más profunda y significativa, y crear una conexión emocional que va más allá del simple intercambio de bienes o servicios.
Propósito:
Ejemplo de un Por Qué:
Al centrarnos en el aspecto del «Por qué», conseguimos generar un impacto más profundo y fomentar la lealtad. Esto se debe a que establecer una conexión emocional con el propósito y los valores subyacentes tiene un efecto poderoso en la percepción y la conexión que las personas tienen con la marca, es por esta razón que las organizaciones hoy se están preguntando sobre su propósito.
Pero ¿Cómo llegar a definirlo? ¡Nosotros te acompañamos!
Mediante una colaboración estrecha con tu equipo, podemos desarrollar conjuntamente un propósito que sea capaz de inspirar y motivar de manera profunda y significativa a tus colaboradores y clientes. Este propósito no solo establecerá una conexión emocional, sino que trascenderá el mero intercambio de bienes o servicios, generando así un vínculo más profundo.
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FAQ (Preguntas frecuentes)
El costo del servicio dependerá de algunos factores como el nivel de avance previo, la cantidad de personas que participarán del proceso y el tiempo estimado que vayamos a dedicar.
Los resultados van a depender del tipo de proceso que se quiera realizar y el nivel en el que se este trabajando. Los cambios en las acciones se van a ver antes que los cambios culturales.
Dependiendo de las condiciones y los objetivos de trabajo se van a ver cambios en las relaciones de las personas, efectividad en las reuniones, adaptación a las condiciones y mejores resultados.
A mayor tiempo dedicado mayor será la velocidad de los cambios. Hay que entender que los cambios culturales llevan tiempo y que cada equipo y persona tiene sus propios ritmos de cambio.
¿Quieres saber cómo PODEMOS ACOMPAÑARTE EN EL DESARROLLO DEL PROPÓSITO DE tu organizacion?
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