ADAPTACIÓN CULTURAL
PARA EMPRESAS Y ORGANIZACIONES PEQUEÑAS, MEDIANAS Y GRANDES.
ADAPTACIÓN CULTURAL
Nos enfocamos en las necesidades del cliente y los patrones culturales internos, ayudamos a crear una estrategia coherente y efectiva, optimizando recursos y abordando la relación emocional de los colaboradores y clientes con la marca.
- Diagnosticamos las diferentes lógicas adaptativas en la organización.
- Determinamos las brechas existentes para alcanzar su propósito de cambio cultural.
- Acompañamos al equipo en la adaptación cultural y en los procesos del cambio.
- Facilitamos procesos participativos para la construcción de la digitalización organizacional.
- Generamos alineación estratégica de la cultura organizacional.
- Implementamos sistemas de innovación en la organización.
HERRAMIENTAS

SOCIOCRACIA 3.0
Objetivo de la herramienta:
S3, es un modelo de gestión flexible, el cual está basado en la colaboración efectiva para agilizar la gestión organizacional y así aumentar el nivel de colaboración de los grupos de trabajo. Consta con una serie de patrones estructurados para facilitar los procesos e incluir metodologías ágiles/lean.
Beneficios:
S3 permite a los equipos alcanzar resultados de una manera colaborativa y ágil. Facilita procesos tales como la toma de decisiones, formulación de soluciones, entrega de feedback, reuniones efectivas, definición de roles y equipos, entre otros.
Esta metodología cuenta con múltiples beneficios, ya que, al promover la participación de los colaboradores, aumenta el engagement y compromiso, promoviendo la confianza y horizontalidad en el accountability y el desarrollo de la autogestión de las personas como en el equipos.

CULTURESEE
Objetivo de la herramienta:
Levantar, a través de instrumentos de evaluación los patrones culturales, y así generar el cambio de los participantes. Facilitando el alineamiento del equipo en relación al proceso del cambio.
¿Cómo se usa?
Este instrumento cuenta con una versión online a la que se accede mediante un link, de esta manera podrás responder un cuestionario. Dichas preguntas, demoran entre 30 a 45 minutos. Para obtener un análisis más acabado, el equipo consultor realiza entrevistas de devolución que permiten reforzar y aterrizar los resultados del test en relación a la realidad cotidiana.
Reporte:
Esta evaluación tiene múltiples formatos de entrega. Existen reportes a nivel individual y también reportes de grupo. Las categorizaciones permiten hacer un contraste de información entre las distintas preferencias culturales inter-equipos o entre líderes y sus equipos.
INVERSIÓN
TEST CULTURESEE FULL
- Plataforma Digital
- En Español
- Entrega de resultados en PDF
- Interpretación de datos individual (1 hora) Costo extra de US$80
- Interpretación de datos Grupal (1 hora) Costo extra de US$100

ADAPTACIÓN CULTURAL Y MARKETING: MIRAR DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
Cuando existe una tensión (diferencia entre la realidad de como estamos siendo y cómo nos gustaría ser) genera incoherencias en tu marca. Mirar la organización, adaptarse y definir un propósito es uno de los caminos para comenzar a hacerse cargo de esta brecha, ya que nos da sentido y, si lo construimos participativa y colaborativamente nos genera sentido y pertenencia.
Alguno CLIENTES de la meTodologÍa
casos de éxito
EXPERIENCIAS DE CLIENTES
TESTIMONIOS
FAQ (Preguntas frecuentes)
Rangos de valores mínimos dependiendo del número de personas que contesten los test. El equipo que va a trabajar en el proceso de cambio, al número de horas que el equipo va a dedicar al proceso, ya sea en trabajo grupal y/o individual.
Los resultados van a depender del tipo de proceso que se quiera realizar y el nivel en el que se este trabajando. Los cambios en las acciones se van a ver antes que los cambios culturales.
Dependiendo de las condiciones y los objetivos de trabajo se van a ver cambios en las relaciones de las personas, efectividad en las reuniones, adaptación a las condiciones y mejores resultados.
A mayor tiempo dedicado mayor será la velocidad de los cambios. Hay que entender que los cambios culturales llevan tiempo y que cada equipo y persona tiene sus propios ritmos de cambio.
¿Quieres saber cómo enfrentar un proceso de adaptación cultural en tu organizacion?
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