Era un 30 de julio del 2020 y muchos comenzaban a solicitar el primer retiro de su 10% de las AFP. Claramente no estaba en nuestros planes realizar dicha gestión, pero el COVID-19 llegó impactando en muchos sentidos a la sociedad más allá un virus.
En consecuencia, la economía cayó considerablemente dejando a Chile, como el tercer país del mundo más afectado con el porcentaje de empleo perdido, teniendo entre marzo y julio de ese año un 20% en desempleo.
Por otra parte, según el último informe elaborado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), nos indica que la tasa de desocupación en Chile durante el trimestre móvil (septiembre – noviembre 2021) fue de un 7,5%.
Asimismo, el Banco Mundial nos dice que la pandemia frenará a la economía durante los dos próximos años, un período de desaceleración que se extenderá hasta fines de 2023.
Entonces, ¿Qué nos dice el objetivo número 8? Pues, habla de promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible. Además, el empleo y el trabajo decente para todos. Frente a este escenario, es una gran oportunidad para hacer las cosas mejor y generar trabajo con mejores condiciones. Es aquí donde lo propuesto por el ODS 8 es clave, ya que nos indica promover.
Las metas de TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO (ODS 8) son :
- Mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias nacionales y, en particular, un crecimiento del producto interno bruto de al menos el 7% anual en los países menos adelantados.
- Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra.
- Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros.
- Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco Decenal de Programas sobre modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados.
- De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.
- Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
- Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.
- De aquí a 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales.
- Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para fomentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos.
a) Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados, incluso mediante el Marco Integrado Mejorado para la Asistencia Técnica a los Países Menos Adelantados en Materia de Comercio.
b) De aquí a 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo.
ODS 8 en Chile.
¿Habías oído hablar de la ley de inclusión laboral N°21.015?
Aquí te contaremos un poco de qué trata.
Según el Segundo Estudio Nacional de Discapacidad del año 2015, sólo el 42,8% de personas con discapacidad participa actualmente en el mercado laboral, buscando empleo o trabajando, y el 57,2% está inactivo. Dicho esto, se establece el 1 de abril del 2019 que todas las empresas que cuenten con 100 a 199 trabajadores deben cumplir con la ley N°21.015, esto incentiva a la inclusión laboral de personas con situación de discapacidad.
Por lo tanto, para que las empresas puedan acreditar el cumplimiento de esta ley, es necesario que el empleador efectúe el registro electrónico de los contratos de trabajos de las personas en situación de discapacidad, en el portal de la Dirección del Trabajo (DT) accediendo a “Registro de Contrato y otros trámites”, ingresando su usuario y clave electrónica.
Pero ¿Qué trabajadores se encuentran dentro de la ley 21.015?
Primero te diré que el 1% está reservado para aquellos grupo de personas que cuenten con alguna discapacidad. O sea, los empleadores deben tener disponible el 1% de su plantilla para trabajadores con discapacidad. Entonces qué personas tienen este 1% reservado son:
Personas inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad (RND).
Personas que sean asignatarias de una Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI) de cualquier régimen previsional.
Ahora bien, es muy importante destacar que la acreditación no es exigible por el empleador al trabajador. ¡Su exigencia puede constituir un acto de discriminación!
¿Cuáles son las empresas inclusivas en Chile ?
En ReIN (Red de Empresas Inclusivas) puedes encontrar a más de 55 empresas que fomentan los procesos de inclusión laboral. La Red de Empresas Inclusivas, tiene como objetivo ser referentes y voz empresarial de la inclusión, además de aportar dicha experiencia en la construcción de Políticas Públicas relacionadas a la inclusión laboral de Personas con Discapacidad.
Estas son algunas de las empresas que forman parte de ReIN
Abastible, Accenture, ACHS, APL logistics, Arauco, Banco de Chile…ETC.
En síntesis, te diré que el trabajo decente y el crecimiento económico, es algo que se busca constantemente. Y si tu empresa está ligada al marketing sostenible, déjame decirte que lo estás haciendo bien, ya que, habla de un buen manejo de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Los valores éticos que transmitimos de forma interna y externa, se ven reflejados en nuestro actuar como empresarios.
El desarrollo sostenible ha llegado para quedarse, y ya son más las empresas que buscan el equilibrio entre lo económico, social y medioambiental.
